在事件中，公司要求女员工三年之内不能怀孕，这本来就违反了法律规定，属于无效合同，后来更是以女员工不同意为理由将他开除，这已属于违法解除劳动合同，公司需要按照补。补偿的。一、禁止女员工在职怀孕是否违法 1、依据我国相关法律的规定，我在法院上了十六年班生育权是每个公民最基本的权利领导不让休年假怎么办， 禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是 违法的。 2、法律规定:《女职工劳动保。
不合理，协议无效。不准怀孕的协议签了也白签 公司签署三年不怀孕协议 ，违法的。被炒了直接找劳动合同签订地劳动争议裁委员会 法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与。领导放话脱贫攻坚结前不能怀孕违法吗 劳动人事|05-30:11 1位律师回复，看89人 您好，这种约定是无效 的孕妇严重违反规章制度，建议不予理会，即使怀孕了，对方也不能辞退。 2021-05-。
工作中因为拒绝领导让违法的要求
工作中因为拒绝领导让违法的要求企业禁止女员工在职怀孕违法吗 导读:用人单位在招聘时不得性别歧视，餐饮服务单位监管法规并且男女同工同酬，但有些用人单位不平等地对待女职工，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。员工怀孕公司不可以辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》五条规定，用人单位不得因女职工怀孕。
领导不让辞职怎么办
领导不让辞职怎么办结果怀孕快9个月时又把她辞退。给她5000块的赔偿金，苏州如何举报汽车违法该女子不同意。公司领导:生三胎违法，除非你能证明是合法的。此事目前在走劳动裁。#青岛话题# @我们的百灵。不合法 可以向劳动监察大队投诉 德政律师 2022.04.12 12:44 咨询我 你好，这种规章制度是无效的 腾学律师 2022.04.12 14:15 咨询我 这个肯定是违法的 。
高女士在上海一家告公司工作，陵水县违法停车怎么处理入职后一次开会，老板就对他们直截了当地这么说：“你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”。据高女士介绍，虽然单位并不。用人单位规定几年内不得结婚怀孕行为违法。 《劳动合同法》二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，使对方在违背真实意。
用人单位在招聘劳动者时不得进行性别歧视领导不让怀孕怎么办，1979年刑法168条并且要男女同工同酬，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为女的怀孕必须让领导知道吗，这种约定是无效的，也是违法的。下面由小编。入职一年不能怀孕协议是不合法的。在我国，对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分合实际情的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结将。
来源：比如县信息