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劳动法关于矿工的规定法律分析：《中华共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，法律咨询房产纠纷直播交流用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期。二、《劳动合同法》对于旷工的法律规定劳动合同法对于旷工没有明确的法律规定，依法赋予用人单位自主管理权，在 自行制定的规章制度中对于旷工可作出规定。《劳动法》第 25 条。

因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。 。目前大家应该是对劳动合同法旷工。 按照劳动合同法三十九条规定 连续旷工多少天可以解除劳动合同 劳动合同法 矿工，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合。

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相应的有权利就由履行义务，那么劳动合同法旷工规定是 什么呢?下面就由小编为您解答! 一、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、第 40 条。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解。