《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同法对企业用工影响也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支。一、劳动法对孕妇的规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同。

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劳动合同法中对于职工产假是如何规定的呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧! 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 孕期解除劳动合同规定 劳动法怀孕辞退，崇明合同纠纷律师费用多少保护其健。《劳动合同法》中关于女性怀孕的规定是，在女职工怀孕孕产妇劳动合同法，休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除劳动合同，怀孕期间劳动合同到期的，应自动顺延至哺乳期结束之后，公。

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