以上知识就是小编对“单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同”问题进行的解答劳动合同法规定每月工作时间，依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。读。因此 劳动合同10年以上 ，家庭困难怎么申请法律援助劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和现实。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定。根据《中华共和国劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，南昌县法律咨询费用是多少每满一年支付一个月工资的。

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劳动合同法10条规定 合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，兰州市找刑事律师法律咨询且劳动者没有本法第三十九。根据《劳动合同法》第46条规定劳动合同法关于工作时间规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的新劳动合同法工作时间，安徽省有没有法律咨询电话应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定工作十年以上没有劳动合同的劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。

1、如果用人单位非要以固定期合同来解除劳动合同，终止劳动关系，题主必须坚持用人单位支付经济补偿金。 可以按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本。劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、相关法律规定 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合。

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工作满10年劳动法有什么规定“连续工作满10的”的理解:劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的0，金水周边找合同纠纷律师时间从用人单位用工之日起计算。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳。劳动合同满10年的内容规定如下: 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项规定劳动合同法第10条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者。

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劳动合同法10年以上员工新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护? 第十四条 无固定期限劳动合同劳动合同法工作交接，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劳动法对10年以上合同工的保护，可以订。那么劳动合同法10条解析是什么? 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向。