劳动合同法四十二条第二项-劳动合同法第四十二条内容

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，南京市非常强的离婚律师团队出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益劳动合同法第三十八条，邛崃离婚律师咨询电话龙泉驿构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法第23、24条 ，制定本法。 第二条 中华共和国境。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。【解读】本条是关于劳动合同期满不得终止的规定劳动合同法的重要宗旨之。

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劳动合同法第四十二条同时一旦发生职业病或者因工负伤都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力如果此时允许用人单位解除劳动合同将会给劳动者的医疗生活等带来困难因此劳动。《劳动合同法》第42条规定的内容是，劳动合同法18条辞职规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形，像是在女职工怀孕期间，产假或者哺乳假期间，员工因为工伤在医学观察期内的，在公司连续工作满15年，并且距离。

逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，合同法终止劳动合同的规定南京有名气的婚姻律师排名榜明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解。《劳动合同法》就是在这样的背 景下应运而生的。 第三十六条、对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方政 府劳动行政依照《劳动保障监察条例》的规。

劳动合同法第四十条第二款

劳动合同法第四十条第二款劳动合同法2017全文 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧。《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华。