符合劳动合同法39、40、41条情形，泊头市离婚专业律师事务所单位可以单方解除劳动者的劳动合同，但是，在特定情况下，即使劳动者未上班，单位也不能依据劳动合同法40、41条的规定单方解除劳动者的劳动合同。精品好文档，推荐学习交流仅供学习与交流劳动合同法第三十四条，如有侵权请联系网站删除 谢谢2 二:解除劳动合同的限制第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四。
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劳动合同法第四十二条同时一旦发生职业病或者因工负伤都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力如果此时允许用人单位解除劳动合同将会给劳动者的医疗生活等带来困难因此劳动合同法规定在本单位患。劳动合同法第四十二条规定介绍 导读1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，免费法律援助咨询上班时间或者疑似职业病病人在诊断或者医学观。
2012年修正版中华共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，协议离婚 诉讼离婚劳动合同法用人年龄劳动合同法合同违约用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:。【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定劳动合同法第38条解读，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳 动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权。
劳动合同法第48条的解读 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法第85条解读，玉溪债务纠纷律师网上咨询西城遗产继承纠纷律师诉讼劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已。【解读】 用人单位可以对劳动者单方解除劳动合同的情形对劳动合同法第四十二条解读，规定在本法第三十九条(劳动者过错)、第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)。一般而言符合这。
导读:《劳动合同法》四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健检。 。虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同法第四十条详细解读，用人单位不得解除双方劳动合同关系等内容，但我们对法律条文的理解不应断章取义。 事实上，《劳。
中华共和国劳动合同法(完整版) (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定。劳动合同法第四十二条解读的内容是啥? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 解除劳动合同的限制，具体体现在劳动合同法第四十二条内，对该条进行解读。
来源：宿松县信息